Trabajar en Alemania: Las remuneraciones
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06 de Septiembre de 2017

Trabajar en Alemania: Las remuneraciones

Trabajar en Alemania: Las remuneraciones
Alemania, el sueño de muchos latinoamericanos.



En 2013, a pesar de contar con un contexto económico general difícil, el constructor alemán Volkswagen vio cómo sus ventas se incrementaban un 4,9%. Debido al aumento decidió recompensar a los empleados de sus fábricas en Alemania con una prima de 6.500 euros.

 

¡No era la primera vez que la marca de automóviles hacia tal gesto hacia sus empleados alemanes!

 

Desde hace varios años, Alemania es el símbolo mundial de una economía próspera. Muchos estudiantes y profesionistas de América Latina están atraídos por la gran calidad de vida y los altos salarios que ofrece el país de Goethe.   

 

En este nuevo artículo sobre trabajar en Europa, te explicaremos cómo funciona la parte salarial en Alemania, para que puedas negociar tus futuras remuneraciones si deseas encontrar un empleo allí.

 


Los salarios variables

 


Desde principios de enero de 2015, Alemania tiene un salario mínimo obligatorio para todas las provincias. Este salario es de 8,50€  por hora. Muchos sectores, con la presión de los sindicatos, firmaron acuerdos con un salario mínimo superior a 8,50€ . 

 

A esta remuneración fija, se añade, en función del convenio colectivo de la empresa, varias primas: Prima de navidad (Weihnachtsgeld), prima de vacaciones (Urlaubsgeld), prima de antigüedad (Jubiläumszuwendung), etc.

 

Las personas que tienen una licenciatura también pueden cobrar primas adicionales en función de sus objetivos, recibir coches de la empresa, seguros médicos y capacitación específica. Desde hace algunos años, estos salarios variables no están exclusivamente reservados a las multinacionales. El 43% de las empresas alemanas con menos de 500 empleados ofrecen este tipo de remuneraciones a sus empelados.

 


El caso de Berlín

 


En Alemania, como en el resto de Europa, existen diferencias salariales. El gabinete de recursos humanos kienbaum, publicó una encuesta que reveló el top 4 de las ciudades alemanas con los salarios más altos.

 

En primer lugar se encuentra Múnich. En el segundo y tercer lugar se colocan las ciudades de Düsseldof y Colonia dejando a Hamburgo en el cuarto lugar de esta clasificación.

 

Los salarios de la región de Berlín constituyen uno de los más bajos de Alemania. En promedio, en la región de Múnich (Baviera), un empleado cobra alrededor de 51.900 € al año. En el Länder de Hesse (Frankfurt) el promedio baja a 51.800 € al año. En la zona de Berlín, los empleados cobran 39.900 €  al año.

 


La transparencia de los salarios  

 


Las diferencias salariales en Alemania no solo se encuentran a nivel geográfico. Varios estudios muestran que a pesar de tener los mismos títulos académicos y una experiencia similar, las mujeres ganan en promedio un 6% menos que los hombres.

 

Desde julio de 2017, los empleados de las empresas alemanas con más de 200 trabajadores pueden preguntar por escrito cuánto ganan los asalariados que realizan las mismas funciones que ellos. Las empresas, por ley, deben contestar dentro de los 3 meses siguientes al recibo de la notificación y arreglar la situación en el caso de que haya una diferencia de salario que no se pueda justificar.


Recuerda, si quieres trabajar en Alemania toma en cuenta todos estos elementos para la negociación de tu salario. Una vez firmado tu contrato de trabajo, será muy complicado volver sobre algo que has pactado.

 


Author: Brice Bibila

Fuente: connexion_emploi

Fuente de imagen: La Tribune

Este blog ha sido creado para ayudaros en vuestro proyecto de estudiar en Europa o desarrollar vuestra carrera profesional.